第1种观点： 法律分析：1、本人姓名，年龄，从事的岗位工作，参加工作时间，从事本岗位工作时间。2、发工伤的具体时间，地点和正在从事的岗位工作，有证明人也一并写上。3、发生工伤的具体情况，伤情如何。4、发生工伤后的处理情况，怎么去的医院，都有谁送了。5、在医院治疗和恢复后的身体状况。6、申请进行工伤认定，并附带上有关证明人的证明材料，医院的治疗资料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
