急救自救的知识范例

急救自救的知识范文1

：当时那种环境下，你有可能救出你姐姐的女儿吗?

：当时我儿子和我姐姐的女儿在玩捉迷藏，我儿子在院子里，我姐姐的女儿在里屋，地震后，我姐姐的女儿被埋在了废墟中，我抱着我儿子就跑出来了，等我再跑回去救我姐姐的女儿时，她已经血肉模糊并且停止了呼吸。我好后悔……

：我理解你现在的心情，在那种情况下，你也只能这样做。你要明白的是：第一，你的悔恨并不能解决问题。如果你的悔恨能让灾区的人复活，那么我们都开始悔恨。第二，你不要做一个完美主义者，很多人用完美主义者的目标来要求自己，既能救出别人的孩子，又能救出自己的孩子，但现实往往不允许这样。

你想哭的时候，就要哭出来，不要压抑自己。你可以向人倾诉，也可以写日记，把自己心中所有的悔恨都写出来，写着写着，你就发泄出来了。

：嗯。我姐姐和姐夫还说过这样的话：“你怎么不救我的孩子?如果你快一点，我的孩子就被救出来了!”这些话时时在我的耳边响起，我感觉我真是一个罪人。

：这些话，只是你姐姐和姐夫处于悲痛欲绝的情况下说的话，不是真心话。你要允许你姐姐和姐夫当时有一个悲痛的状态，你既要包容他们，也要包容你自己。因为你不是一个超人。一个人能够接受自己的失败、缺点、不完美，也需要勇气。

：这些道理我也明白一点，可是我现在真的是寝食难安，什么事情都做不了。

：当你悔恨的时候，就丧失了为其他人救助的机会。你可以试着帮助别人做一些事，这样你会感觉到你的价值。灾区现在很需要人，你可以试着从做好自己的本职工作开始，然后再去帮助身边的人。快乐的最高境界是忘我，人生的最大意义是奉献，当你去奉献一点点的时候，会感觉到自己的意义和责任。当你感觉到自己的意义和责任的时候，你就不会寝食难安了，也就不会焦虑了。

最后一个方法就是想想自己的孩子，来获得成就感。如果我们总是去看墓碑，你肯定悔恨，但是你要看那些活下来的人在干什么，这样，你就会感到欣慰。

：好的，我会试着去做的。

急救自救的知识范文2

关键词： 高校师资管理 激励机制 机制运用

1.引言

人本管理思想是在西方国家首先被提出并应用于企业管理中的，取得了良好的管理效果，并促进了管理思想和理念的深入变革。随着我国高等教育的发展，高校中生源数量和教师数量呈现出逐年增长的趋势，师资管理已经成为高校管理工作中的重要环节，人本管理思想作为高效的管理模式已经在各大高校中得到了普遍应用，提升了教师对学校的忠诚度和满意度，增强了教师的工作热情，实现了高等教育的长期稳定发展。激励是人力资源管理中的重要内容，如何建立完善的激励机制是各大高校管理者首先要考虑的问题。

2.激励机制简介

激励机制属于管理学范畴，指管理者根据相应的法律法规和本组织内的人文环境根据被管理者的价值取向、精神追求等采取一定的物质或精神奖励表扬表现优异者，从而开发个体的潜能，调动工作积极性，实现管理效率最大化。激励机制是在现代企业管理中普遍使用的管理方式，也是最具成效的管理办法，对于整个组织的成长和发展产生了至关重要的作用。

2.1导向作用

导向作用是全局观念、长远观念和集体观念的和谐统一，这些观念都是为实现组织的目标和定位而服务的。合适的激励必然会激励和引导个体行为向着相同的目标前进，通过每个个体的共同努力实现组织的长远目标。对教师的行为进行引导进一步增强了教师努力的目的性和方向性，实现了个人需求与组织需求的统一，最终必然会达到共赢的局面。

2.2满足需求

马斯洛的需求层次理论指出，个人有包括生理需求、精神追求、尊重需求等在内的七种心理需求，其中又分低层次的需求和高层次的需求两大类。低层次的需求可以通过外部物质条件得到满足，但是高层次需求是无法得到充分满足的。激励是引导员工积极追求高层次满足的一种活动，只有满足了员工的高层次需求才能保持组织的整体创造性和核心竞争力，为组织的进一步发展提供内在动力。总之，在高校师资管理中引进激励机制是保证师资管理走向正规化和专业化的关键，也是促进高校教学和管理实现长期稳定发展的内在要求。

3.高校建立激励机制的有效策略

高校是人才的摇篮，社会的希望，为现代经济建设提供了充足的人才支持，高校教师管理水平直接关系学校的未来和学生的培养质量，因此各大高校必须加强师资力量管理的建设，积极引进国内外先进的管理模式，完善现有的激励机制，提升办学水平和教育水平，实现国内高校教育的长久发展。

3.1建立经济奖励机制，满足教师的物质需求。

经济激励手段是一种比较低级的激励形式，也是整个激励机制中不可获取的组成部分。高校教师作为一种特殊的、复杂的职业群体，首先要满足的就是基本的物质需求。高校管理层应该认识到这一点，在尊重基本事实的基础上了解教师的生活需要，提升教师的经济收入，从而满足其实际生活需求。高校教师只有首先解决了自身的物质需求才有充足的时间和精力投身于教学、研究和服务社会等工作，实现个人和组织价值追求的和谐统一。。

3.2完善激励满足教师的精神需求。

马克・吐温说：“一句话的赞诗能使人不吃不喝活上两个月。”任何一个正常的人都有被尊重的感情需要。高校教师作为社会上的高级知识分子，被尊重的渴望比其他任何群体都突出，希望通过正常的行为和语言的交流使自己的能力被他人认可，进而获取一定的社会地位。因此，高校管理者应该在认识到教师基本心理的基础上，建立平等的沟通交流平台，利用一切机会与他们建立情感和心灵之间的交流纽带，帮助他们解决生活和工作中的实际困难，并认真听取关于完善现有管理制度和提升校园建设水平的合理建议，使教师获得被重视的心理满足感。。

3.3建立健全激励机制。

每个社会个体都有证明自我价值的意愿，高校教师更是如此，高校教师只有将自我价值与社会价值结合起来，才能实现自我价值和社会价值的统一，并在一定程度上促进社会的和谐进步。建立成就机制必须结合教师基本情况，提升高校教师准入门槛，本着“任人唯贤”的招聘原则，提升高校教师的整体水平。建立完善的教师晋升，严厉杜绝学术造假和任人唯亲的情况发生，为教师提供更好的升职平台，进而实现个人与团体的同步发展。

4.结语

完善的激励机制可以最大限度地激发个人的能动性与创造性，为个人水平的提升和团体实力的发展提供更好的平台，进而实现共同进步。21世纪，高校更应该顺应时代潮流，积极完善现有的人才激励机制，实现教师教学水平和科研能力的提高，进而促进我国高等教育的整体发展。

参考文献：

[1]莫华，符少辉.论高校师资管理中激励机制的运用[J].湖南农业大学学报（社会科学版），2006，04：62-.

[2]龚彬.浅析高校师资队伍管理中激励机制的建立[J].教育探索，2008，10：91-92.

急救自救的知识范文3

人有灵魂吗？没有，有人说这是迷信的说法。但确实我们生活在一个看不清自己灵魂的浑沌世界中。一群鸡被关在笼子里等待出售，他们互相挤兑，彼此争吵，为争得一块立足之地而喋喋不休，尽管它们任何一只鸡的命运都将是被卖掉然后杀了吃掉，但它们始终斗志昂扬地在内部啄斗。当其中一只鸡被拎出去宰杀的时候，他们像看热闹似的张望，始终不以为然，不明白那件事与他们有什么关系。??我们看不清自己，也看不清这个世界。所以，也根本没看到自己的灵魂在哪里。

人的灵魂需要拯救吗？一个人干了一辈子的工作，勤勤恳恳，任劳任怨，也受到了许多的表扬，但当他在生命结束前回首的时候发现，他始终在原地打转，像那头蒙着眼睛在磨前旋转的驴一样没有跨出过那个圈子，而是在主人的赞许声中为他用尽了生命的每一份能量。另一个人在努力朝着人生的理想目标奋斗着，他克服了重重困难，历经了千山万水，几尽生死的考验，饱尝了人间的辛酸痛苦，终于在最后看到了胜利的曙光，而这时，趁着光亮，他看到来时的路是一条崎岖坎坷的弯路，而原本在路开始的地方就有一条又近又坦荡的大道，可以不费吹灰之力就达到。还有一个人，他拥有了许多他原本追求的东西，他人生的理想和目标全都在他的意料之中实现了，他的所有抱负和思想都得到了实践，这时，他徘徊在生命的末端，感到自己从来没有过的空虚，他似乎一直就没有一样东西，那就是灵魂。

或许，你也曾穷尽一生实现自己的一个诺言；或许，你也曾尽情挥洒，享受过生命的每分钟快乐；或许，你也曾默默地走过生命的分分秒秒，只将它当作你必须趟过的河……但你是否想过，你的思想是否澄明？你的头脑是否真正清醒？你的灵魂是否纯洁如始？

急救自救的知识范文4

筒形锁式缝纫机是一种适合于缝纫圆形、曲状物料的缝制设备，其外形特征是筒形状缝纫机。。在这些筒式异形状的底板内部要安装相互配合的下送料机构、抬牙机构、旋梭勾线机构及切线机构这四个传动机构，安装位置紧凑，相互传动构件之间的间隙较小，而且筒形缝台是操作工作台，不可以直接沉入接油盘内。以标准缝纫机菀坪机械有限公司的筒式缝纫机GC2263-D2T3为例，其操作缝台是一个直径为?72毫米的圆形，整个异形状底座内连接了四个相互关联的运动机构，安装诸多零部件，约120个零件。因此设计该类型缝纫机的自动装置，需研究分析诸多因素：如窄小空间供油的顺畅、供油量大小的控制、防漏油渗油措施、供油回油位置的合理性等等方面，受其结构特征、外形特征等方面的局限，需保证设计合理、结构严谨。

二、缝纫机自动的必要性

众所周知，世界缝纫机的发展，是以不断提高速度作为提高缝纫效率的突破口，以高速度作为缝纫机的产品性能指标。因而，对缝纫机的方式提出了更高要求。

工业缝纫机在正常运转时，运动传动方式包括往复运动、回转运动、摇摆运动、连续运动和间断运动，摩擦形式上包括滑动摩擦、滚动摩擦、点摩擦、线摩擦等各种摩擦因素。从机械运动理论分析，在高速度的条件下，运动副运动构件中，当支撑运动副正常工作的膜破坏，运动副运动构件就会失去膜，使运动副运动构件在无膜条件下工作，即使二个相对滑动或滚动的运动构件在10～15米/秒的高线速度下（旋梭在5000针/分的工作条件下，其旋梭导轨的运动线速度达到15米/秒）进行干磨擦，机械运动理论证明，在没有采用容许干磨擦措施的条件下，干磨擦是无法持久的。在10～15米/秒的高线速度的工作条件下，运动副的二个运动构件之间干磨擦，很快会由于干磨擦运动，使运动构件产生发热、形成高温、再使运动的构件材料表面烧焦熔化、最后使结构运动副构件咬死。由此，从机械运动理论要求，在机械结构运动副中，当运动副膜不稳定，在机械系统内，必须采用强制的结构方式，来解决由于机械运动速度加快后保持运动副中膜稳定性的问题。所以，在缝纫机的总系统中，比较多的采用内置泵的方式，由泵强制对各运动副进行供油方式，使缝纫机系统内各高线速度的条件下运动副能够保持膜稳定性，从而保证各运动副能够长期、稳定的正常运转。目前市场上的筒形锁式缝纫机，通常采用人工加油这种传统方式，通过注油到几个储油点，经油毡和油线渗透，缓释到部分运动部位。该技术方案已不适应于目前高速缝纫机的要求，其缺点是间断性供油，不充分，运动副膜不稳定，零部件易磨损，影响了缝纫机的运转性能，减少了缝纫机的使用寿命，降低了工作效率。以普通厚料机为例，当缝纫机转速达到2500转/分钟，旋梭转速达到5000转/分钟，此时，采用油毡渗油，旋梭假如不能及时很好的供油，就会发生旋梭磨损严重，噪音大等技术故障，随之而来就会发生缝纫断线、线迹不良等问题。因此，筒式缝纫机方式的改进是缝纫机发展的必然趋势。

三、缝纫机自动供油原理及其结构装置

自动加油机型中供油系统是缝纫机的重要组成部分，而供油泵是供油系统的核心。在缝纫机中，由于受空间、使用条件的，使用的油泵主要分为齿轮泵、离心叶轮泵和柱塞泵。这些泵的主要特点是结构简单、体积小、重量轻、供油量大、使用可靠、制造简单、维修方便。经研究分析，筒形锁式缝纫机由于受其结构特征、外形特征等方面的影响，我们认为运用柱塞式油泵供油原理比较理想。为此，我们设计一套完整的自动系统，运用轴向柱塞式油泵供油原理，具有完整的供油回油循环系统，保证在机器运转时，主要运动部件自动得到充分，并且保证缝纫机的各部位不漏油、不渗油。从而使缝纫机运转时平稳无噪音，易于操作和保养，稳定了缝纫机性能，延长了机器的使用寿命，提高了生产效率。该自动装置我们已获得国家实用新型性专利项目，专利号为201320671556.4。本专利项目的作用原理：轴向柱塞式油泵循环系统，柱塞靠泵轴的偏心转动驱动，往复运动，使密封工作容腔的容积发生变化来实现吸油、压油，完成吸排油过程。柱塞与缸孔组成的工作容器中的油液通过油盘分别与泵的吸、排油相通。

本专利项目的主要工作流程：由油泵偏心轮转动和柱塞、油泵体的共同作用，通过供油泵将油盘的油输入到油窗内，然后由油窗的一根输输入到机壳各运动机构处，另一根输输入到底筒储油盒内，底筒储油盒的油同时输入底筒各运动机构处，然后多余的油排到油盘内，如此循环。

四、缝纫机自动供油的技术要点

在此项系统中，由于采用压力供油，必须考虑油的密封问题。为了做到缝纫机在缝纫过程中不漏油渗油，不产生对缝料的污染，必须采用具体可行的方法，具有完善的供回油循环装置。由于缝纫机的机型特征，容易引起油污染缝料的部位主要两大结构：针杆挑线机构和旋梭勾线机构，因此，我们重点对该部位进行研究分析，从三个方面进行设计论证：

（一）加强密封，提高零部件的配合精度，减少渗漏的可能性。

提高零部件之间的配合精度，提高滑动副构件的耐磨性能，增强针杆挑线机构和旋梭勾线机构的主要零件的耐磨度，减少油从配合间隙中渗出。

（二）油量的可调性，满足微油化技术的要求。

采用油量调节装置，随时控制供油量大小，并通过油线缓释到运动供油部位，微量自动，符合微油化技术要求。

（三）合理有效的回油方式

由于两大结构的零部件较多，运动机构位置紧凑，无法直接安装回油装置，我们采用接近零部件的部位安装油毡吸入回油槽内，防止油飞溅渗漏。

该项目的研究成功弥补了国内筒式缝纫机领域的空白，具有很强的创新性和实用性，该技术成果可广泛应用于类似机型中。本公司此类产品已批量投放市场，满足了客户的使用要求，倍受众多国内外用户的青睐和认同。市场满意度证明了该技术方案确实可行。

参考文献：

[1]申永胜，机械原理，北京：清华大学出版社，1999

急救自救的知识范文5

关键词：自动化系统；小水电；自动化技术

在农村电气化改建中，农村小水电搭建具有很大作用，而现在，由于电力市场价格改革（即，致招投标增加下）和使用（人值守）的成本提高，导致了小水电开发技术含量低存储量小，利润空间也就越来越少。所以，技术人员研究出一种小水电发展史的办法：在小水电的技术改造上使用较少的本钱，降低运行成本，最终可以使用自动控制式的小水电。

1 农村小水电自动化技术有哪些问题

1.1 人们的素质因素问题

。其中，一些经营者只有小学或初中的文化水平，对于计算机与自动化技术知识认识不上去，更别说是对这些运行自动化设备的维护。

1.2 设备的可靠性问题

农村对于自动化设备的投资基金是有限的；对于能源效率的目光是短浅的，对于运行管制的不重视；对机械的维护也是粗心大意，种种原因就导致了自动化系统中组件产品的可靠性，性能，安全性和稳定性降低，出现了安全风险问题。

1.3 使用比重视问题

以前，在农村水电的构建是有专门的贷款项目，而现在却被取消了，再加上水电站的归属者不确定，因此对于农村的改建所需要的资金数目非常大，从而出现了巨大的资金缺口。

这样在农村中就开始要求水电站技术改造器械具有良好的使用比。

1.4 操作与管理问题

在农村，操作水电站的工作低是技术水平是十分普通的，相对城市来说就薄弱的，这就需要专业人士来对这些人进行培训。不但要提高工作人员的技术水平，而且还有更好的维护自动化系统和更简单的操作系统。工作人员只是让机器不间断地工作，而不对其保护和保养，这就出现了问题。

2 农村小水电站自动化设备运行的状态

2.1 小水电高压单元自动化技术

小水电自动化设备虽然成本相对较低，但它的各个设备却是多种多样，如线圈电流装置，控速装置，继电器，交流取样装置，温度检测仪，速度转换装置，同步装置，地监控单元PLC装备，多台计算机的监控上位机等都是小水电自动化设备的相关设备。每台计算机的借组都配置PLC装备地监控单元，把主题操作站、报警与打印服务站作为上位机的配置，这是监控系统所使用的结构--星型网络结构。监控系统功能都是十分简单的，不会使用那些复杂的设备装置。大中型机器组件可靠性并不高于小水电站，再加上南部的水流量大，机械操作时常长，还常常电站超发，调查到有一个电站超发比率达到10%，这足以说明安全可靠的单元操作问题不容忽视。。

虽然，装备设置和构建是十分简单的，但是为了保证小水电的可靠性、安全性以及高性能指标要求，工作人员将大多数自动化系统安装了监控装置，线圈电流装置，转速装置，保证了系统的相互运行。

2.2 小水电自动化低电压机组

这种自动化设备主要用于小型，低压水力发电机组的自动化装置。现今，这种低电压装置已在非洲等海外国家广泛使用，但也只是简单的使用，对于使用效果和功能还需要深入研究，而且使用年限也有待检验。我们对几家厂商使用的小水电高压机械做了调研，调研表明：为确保机械的安全可靠运行和监控高性能的实时，就应安装监测，转速，励磁，保护等式系统。

2.3 小水电技术的箱试组装

在2004年，一户农家小水电站从澳大利亚大胆购买了箱式组装水电站，工作人员对其装备进行了检查，而后了解到它的发电装置（包括汽轮机，发电机，励磁系统，调速系统，机械保护系统和交换机等设备）全部镶嵌在一个金属盒子上，经过一番研究后，工作人员使装置实现了一体化电站，可无人值守。这项研究的优点是：不但方便了运输和现场安装，也简化了水电工程设计，降低工厂的规模，而且也缩短了发电站的工期。在2006年，浙江金华市双龙站（ 160千瓦）项目已开始实施。而后，随着箱式水电站的出现，浙江雁滩站（ 320千瓦）箱式水电站也开始生产。然而这样的箱式水电站仅限于在水位高、转速快、机组体积小的水电站应用。

3 怎样让自动控制的小水电在农村中使用

3.1 正确掌握自动化设备的选型原则

为提高电厂的经济效率，我们可以使用小水电自动化来改善水电站的运行条件。但我国是一个人口居多，劳动力较多，经济条件较差的国家，在农村要实现小水电自动化，远比发达国家难上许多。小水电自动化设备选型时，不但要对于价格、工作人员的知识水平、经济效率等众多因素都要全面考虑，还要遵守简化、可靠、实用的原则。

农村小水电自动化装置不但不能够像大中型水电站那样做到全面化，也不能具备大中型水电站自动化系统的模式和装置，但却会根据自身具备的特点来选择合适自己的自动化系统装置，它的重点不是性能，而是在实现基本的操控、运行和保护功能的基层上，将系统的可靠性提高。综合技术发展和人们的认可两方面的考虑，农村小水电可使用计算机监测系统，就监测装置方面，我们要依据现实状况进行合理的优化和简化。

3.2 对于农村小水电，应对投资者和操作人员强化培训

农村小水电之所以吸引了众多投资者的目光，是因为其具有比较不错的盈利指标和投资项目的模式。而农村小水电也是高度专业化的投资项目，要强化农村水电站的投资机制是需要多方面的专业知识和经验的，如合理利用将资源，合理选用设备等，尤其强化培训个人小水电的专业知识和社会责任意识。

机械生产厂和社会技术专业人员应依据各农村水电的性质，因地制宜， 深入编写、普通简单的课本和维护说明书，还要在年干旱期，建立培训班，及时提高电站工作人员的理论知识。我们应加强技术培训和安全生产培训，以此确保电站设备的安全操作和工作人员的素质水平的提高。

3.3 全面考虑工厂自动化设备

现在，全国小水电自动化设备制造厂家已达到400多家，其中大部分都是小规模的，产值低的，而这些企业约90%的人数少于50人，每年的生产值都低于1千万元。之所以导致农村小水电自动化装置质量低，操作不固定，档次不高，都是由于多数的自动化装置制造企业几乎没有研发投入和研发能力，只是单纯的模仿。近年来，由于电站规模小，还有投资者一味地要求投资的快速回报，在农村地区民营投资成为中国小水电的主体，这使得自动化设备仅仅以简单和低价的原则来装置。同时部分业主只在乎当前利益，不做长远考虑，不看重产品的质量以及长期安全使用和售后服务，仅把价格认为是订购设备唯一条件。

总的来说，在自动化控制技术的今天，中国农村小水电市场前景是相当可观的。根据市场需求，实际情形的体现，我们要时刻调整产品结构，研究新的产品，以此满足低成本同时也提高产品的质量，这样才可以顺应社会潮流，从而获得更好的经济效益。

参考文献

[1]程夏蕾，朱效章.重视设计在小水电现代化建设中的先导作用[J].小水电，2012（2）.

急救自救的知识范文6

[关键词]知识链；自主创新；企业自主创新能力；知识更新

当前，企业的创新能力已经成为了企业的核心竞争力的一部分。在工业技术不断革新的时代中，将内在的制造能力转变成为创新能力，已经成为很多企业的主流发展趋向。过去对于企业的创新能力往往是对企业的物质资料创造或者获取能力进行评估，这样的一种评估方式本身就具有一定的偏颇性，并不能够非常客观地反映企业自身的创造能力。因此，在知识链的框架和基础上，企业才能够不断地在知识经济的今天获得发展的先机，从而为自身的可持续发展奠定重要的技术基础。

1.知识链与企业自主创新能力概述

知识链实际上是在知识经济发展的基础上逐渐形成的一种新的知识框架。对于当前的世界经济格局而言，很多企业都已经不再仅仅停留在提升个别劳动效率这一基础的工业发展模式上，而是积极地探究新的生产技术，为企业的现代化工业生产提供更为充足的知识支持。对于知识经济条件下的工业生产而言，只有将知识更新放在核心位置，才能够推动企业不断发展。

很多企业实际上已经察觉到自主创新的重要性，但是有相当一部分的企业并没有真正把握住自主创新或者知识更新的真正方法。由于很多企业的知识管理软件并不能够真正应对好知识外溢问题，特别是业界的知识更新速度很快，这些都成为自主创新能力在发展过程当中的重要阻碍。

。对于知识经济条件下的工业创新而言，只有真正掌握工业生产知识链条的结合以及创新的模式，才能够将企业的自主创新能力真正调动出来，进而占有更多的市场比例，为企业的进一步发展铺平道路。

2.知识链在企业自主创新能力中形成的基础模式

知识链在企业自主创新过程当中主要由三个方面的架构承担，分别是知识提供者、知识创新者以及知识应用者。三个方面的架构共同为企业的创新奠定动力基础。对于企业而言，知识的提供者是整一个知识链条的驱动器，因为知识链条只有在不断运作的过程当中获取原始的知识内容，才能够为企业的知识更新做好准备。这种知识的储备并不能够仅仅依靠原有的知识管理软件进行实现，而是应该由专业的人员或者部门，进行知识的更新以及引导，帮助企业进行知识点的选择以及基础储备。比如造纸行业虽然有一部分的技术是传承至今的，但是仍然要吸收当前新的造纸方式，配合绿色发展的理念，促进企业造纸技术的发展，对知识的吸收成为了当前造纸行业的一个关键的知识链节点。

而知识链的创新部门，是工业生产自主创新能力的核心。对于企业的日常生产而言，在同样的工业生产技术的支持下，大部分的企业都只能够不断地缩短自己的个别劳动时间，以此最大限度地提升自己的劳动生产率。从工业生产技术开发的角度上看，这也就是企业的技术研发部门。通过技术研发部门的开拓，才能够将基础的知识储备逐渐转化成为核心的知识链条，从而为企业的生产部门提供足够的知识和技术支持。

知识链条当中的知识应用部门，实际上也就是企业在工业化生产过程当中的生产部门。生产部门作为企业生产链条当中的首要部门，其主要的目标仍然在于提升企业的生产效率。因此，企业的知识链条最终通过生产部门进行物质转化，如果生产部门无法将新的工业生产技术应用到生产经营过程之中，则没有办法将知识链真正运转、循环出来。如通信行业在拓展自身的网络时候，非常注重卫星式协同管理的作用，尤其对于知识链条的应用上，在通信行业当中有着非常顺畅的通信管道，以此将新的知识迅速地应用到日常的管理、生产以及服务过程中。

从上述三个部门的框架结构上看，知识提供部门，实际上是企业知识链条的原动力，对于整个企业的自主创新能力是发挥着基础性的作用。知识创新部门，也就是工业化生产企业当中的技术研发部门，实际上是知识链运转过程中的核心部门，对于知识链条件下的企业自主创新能力形成，是起到核心转化作用。知识应用部门也就是一线的生产部门，这一类型的生产部门主要是通过转化技术，将知识创新的成果真正落地生根，将知识转化成为物质。因此，三个不同的知识链部门，对于知识的转化、积累以及研发都有非常重要的作用，需要在企业的知识链构建基础上进行机能和结构优化。

3.知识链下企业自主创新形成路径探究

首先，应该重视企业知识链条中每一个节点的价值性，提高企业知识链条当中各方面的价值运作。从企业的知识链条运作状况看，企业不能够仅仅依靠企业研究开发部门自身对于自主创新的拓展，更需要企业从实际状况出发，真正充分累积新知识、应用新知识，为知识更新周期缩短提供充分的知识层面支持。因此，为了解决企业知识链条运转效率低下的问题，企业应该充分考虑对于企业知识链中各个关键节点的效率考核，特别是围绕知识更新提出有效的激励以及淘汰方案，这样才能够将自主创新的效率更大程度地提升。

其次，企业自主创新能力的提升，从内部角度应该是通过强化组织学习实现的。组织学习实际上是帮助企业不断进行学习探索，增进企业知识链条运转效率的一个重要过程。。

最后，从企业知识链条外部运转状况看，企业知识内涵也应该体现在工业化生产后的产品上。自主创新实际上是一项非常抽象的能力，但是在工业化生产的时代当中，企业的知识链条更新，也需要紧密配合自身的产品进行有效调整。实际上，技术创新不仅仅是为了降低企业的个别生产成本或者个别劳动时间，而是为了更大程度上增强产品使用者感受企业提品本身的知识含量。这从企业知识链条运转中可以得知，产品最后将成为企业的一张名片，也将会成为企业未来不断发展的―个重要起点和原始动力，既是企业知识链条的周期结束节点，也是企业知识链条周期运转的起点。这对于企业在知识陕速更新基础上的生存发展有着非常大的决定作用。

综合上述三点分析，企业依靠知识链条的运转提升自身自主创新能力，对于企业而言，只有通过内部强化组织学习，外部强化产品知识含量，并且提高知识链条的运转效率，才能够从本质上增强企业的内在动力，最终为企业的可持续发展从知识更新的层面给予最为充分的支持。