人力资源工作者的岗位职责

　　1.所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;

　　2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;

　　3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地;

　　4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;

　　6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

人力资源工作者的岗位职责

　　1、招聘模块的日常工作：招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、初试;

　　2、员工入职离职手续办理、劳动合同签订、续签与转正手续管理、职薪异动的办理;

　　3、公司内部员工档案的建立与定期维护;

　　4、协助公司相关培训资料的制作整合

人力资源工作者的岗位职责

　　1. 根据公司业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2. 充分利用各种招聘渠道，邀约满足公司需求的人才面试;并进行聘前测试和简历甄别工作;

　　3. 负责公司积分制执行、统计工作;薪酬福利管理工作，编制工资表、社保、公积金、个人所得税管理等相关工作;

　　4. 加强院校合作关系;

人力资源工作者的岗位职责

　　岗位职责:

　　1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;

　　2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;

　　3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;

　　4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;

　　5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;

　　6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;

　　7、领导交办的其他人事相关工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;

　　3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的.中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;

　　4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;

　　5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

人力资源工作者的岗位职责

　　1、维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理;

　　2、负责办理员工入离职、转正、调动、晋升等人事手续;;

　　3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作;

　　4、协助完善劳动关系方面制度、流程;

　　5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司企业文化;

　　6、负责员工信息档案的建立及维护，协助建立人事档案管理制度，;

　　7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续;

　　8、交代的其他事务。